(Investir au Cameroun) - Après plusieurs jours de négociation, le gouvernement camerounais, les représentants des employeurs et les syndicats des travailleurs sont finalement parvenus, le 17 juillet 2014, à un consensus sur le niveau d’augmentation du Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) dans le pays.

Selon des sources autorisées au ministère du Travail et de la Sécurité sociale, le SMIG au Cameroun devrait passer de 28 000 francs Cfa à 36 270 francs Cfa, soit une augmentation de 8 000 francs Cfa. A en croire les différentes parties, il ne reste plus qu’à officialiser cette hausse par voie réglementaire.

Cependant, cette augmentation est largement en dessous des 150 000 francs Cfa proposés par une coalition de 12 centrales syndicales, ou encore des 62 000 francs Cfa finalement proposés par les représentants des travailleurs aux négociations. Les employeurs, eux, apprend-on, sont restés bloqués à 35 000 francs Cfa, c’est-à-dire à 1000 francs Cfa près, des 36 270 francs Cfa finalement entérinés par les différentes parties.

Pour rappel, cette revalorisation du SMIG au Cameroun est consécutive à une promesse faite par le gouvernement, concomitamment à l’augmentation des prix des produits pétroliers sur le territoire camerounais le 30 juin 2014.

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