(Investir au Cameroun) - C’est un brûlot que le Syndicat national autonome des travailleurs des nouvelles technologies de l’information et de la communication (Syntic) a déposé, le 12 mai, sur la table de la direction générale de la compagnie de téléphonie mobile Nexttel, filiale camerounaise du Vietnamien Viettel.

« La politique salariale à Viettel Cameroun est discriminatoire. Une nouvelle recrue se retrouve en train de percevoir un salaire plus élevé qu’un ancien employé de plus de six ans d’ancienneté et lequel doit former la nouvelle recrue sans compensation aucune. Le constat que nous faisons de la politique de recrutement, la fixation de recrutement, l’attribution des postes importants, les nominations et les promotions à Viettel Cameroun SA sont généralement à l’avantage de la situation familiale, l’appartenance ethnique, la confession religieuse. Les parents, les amis, les proches de la haute hiérarchie et de l’équipe dirigeante disposent des avantages de toute nature, en plus d’influencer, à ses risques et périls, la gestion des affaires courantes de la société », écrit Syntic dans son mémorandum a pour objet est réclamer l’application du Code du travail et la Convention collective du secteur des télécoms à Viettel Cameroun SA.

En outre, le Syndicat affirme que les cas des employés qui ont été déplacés par l’entreprise, sans percevoir leurs frais de voyage et de leur indemnité de logement, sont légion. « D’une manière générale, l’employé Viettel Cameroun SA. est très souvent appelé à autofinancer son déplacement et son installation, des dépenses qui, au final, ne lui seront pas restituées par l’entreprise » déclare le Syndicat.

Last but not the least, le Syntic allègue que, pour certains projets tels que la monnaie électronique (Possa), l’entreprise a engagé un investissement important qui aurait pu générer des revenus substantiels. Mais, force est de constater que plus de trois ans plus tard, le fruit de cet investissement n’est toujours pas visible. « Toutefois, aucune disposition disciplinaire n’a été prise à l’encontre du garant de ce forfait, qui a pourtant fait perdre des milliards de FCFA à l’entreprise. Ce dernier a bénéficié, à contrario, de promotions et avantages de toutes sortes », déclare le Syntic.

Des sources contactées au sein de Nexttel confirment que la direction générale de l’entreprise de télécoms a bel et bien reçu le mémorandum du Syntic. Et qu’une réponse de la direction générale de l’opérateur de télécoms est en cours de préparation face à toutes ces récriminations.

S.A.

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