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Yaoundé - 09 août 2022 -
Gestion publique

Fonction publique : le Cameroun visse davantage les recrutements avec moins de 1 000 postes ouverts en 2022

Fonction publique : le Cameroun visse davantage les recrutements avec moins de 1 000 postes ouverts en 2022

(Investir au Cameroun) - Le ministre camerounais de la Fonction publique et de la Réforme administrative, Joseph Lé, a signé le 26 juillet 2022 un communiqué annonçant l’ouverture de concours donnant directement accès à la Fonction publique, pour le compte de l’exercice budgétaire 2022. Au total, moins de 1 000 postes sont ouverts dans les métiers de la justice, de l’administration, des affaires sociales, des régies financières, de l’éducation de base, de l’agriculture, du génie civil, des mines, de l’élevage et des industries animales, puis de la santé publique.

À travers ces concours, le Cameroun se prépare à recruter le nombre d’agents publics le plus bas depuis l’année 2018. En effet, une compilation des chiffres officiels révèle que 1 536 postes avaient été ouverts en 2021, contre 3 700 places pourvues en 2020, et respectivement 5 411 et 5 179 postes ouverts en 2019 et 2018.

Selon les prévisions du gouvernement, cette rationalisation des recrutements devrait encore s’intensifier au cours des prochaines années, avec le gel projeté de l’intégration systématique à la Fonction publique des diplômés des écoles normales supérieures (ENS), qui constituent généralement le gros des effectifs recrutés chaque année.

Grâce à cette stratégie, l’État du Cameroun entend pouvoir maîtriser la masse salariale des agents publics, qui déséquilibre de plus en plus le budget de l’État, selon les officiels. Entre l’année 2011 et fin juin 2021, cette masse salariale est par exemple passée de 681,4 milliards de FCFA à plus de 1 000 milliards de FCFA, selon les chiffres du ministère des Finances.

Mieux, depuis plus de 10 ans, cette masse salariale est largement au-dessus du ratio de soutenabilité (rapport entre le volume des recettes fiscalo-douanières collectées au cours d’une année et les dépenses des personnels de l’État, NDLR) fixé à un maximum de 35% dans le cadre des critères de surveillance multilatérale édictés par la Cemac (Cameroun, Congo, Gabon, Tchad, RCA, Guinée équatoriale).

Selon le document de programmation économique et budgétaire à moyen terme (2023-2025), base du débat d’orientation budgétaire (DOB) 2022, le Cameroun entend ramener cet indicateur à 33,8% en 2025. Une ambition qui passe, entre autres actions, par la rationalisation des recrutements des agents de l’État.

BRM

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