(Investir au Cameroun) - Le 3 mai 2022, expirait la période de grâce accordée par le ministre de l’Emploi et de la Formation professionnelle (Minefop) pour que les entreprises camerounaises qui emploient des travailleurs de nationalité étrangère en situation irrégulière, régularisent leur statut, sous peine de sanctions.  « Malgré les campagnes de sensibilisation, les contrôles sur le terrain et les mises en demeure adressées aux chefs d’entreprises, ceux-ci continuent d’employer une abondante main-d’œuvre de nationalité étrangère en marge de la réglementation en vigueur » s'était justifié Issa Tchiroma Bakary (photo) dans un communiqué. 

Mettant à exécution la menace du gouvernement, le groupe interministériel chargé de lutter contre la main-d’œuvre de nationalité étrangère a effectué le 11 mai, une descente inopinée dans certaines entreprises de la ville de Nanga Eboko (région du Centre), apprend-on du quotidien Cameroon Tribune dans sa parution de ce 12 mai. Des opérations de contrôle, réalisées notamment au sein de l’entreprise Déroulage Vietnamien Cameroun (DVC), spécialisée dans la transformation et l’exportation de bois, ont permis de constater que cette structure emploie clandestinement des travailleurs de nationalité vietnamienne. Ces derniers ne disposant pas de contrat de travail, encore moins de visas valides, renseigne le journal gouvernemental. À l’issue du contrôle, la mission a infligé une amende de 6 millions de FCFA à l’entreprise.

Au Minefop, on explique que ce type de descente va davantage se multiplier dans les prochains jours dans toutes les entreprises identifiées comme employant irrégulièrement la main-d’œuvre étrangère et des sanctions seront prises à l’encontre des structures contrevenantes. Pour les travailleurs, ils courent le risque d'une expulsion du territoire.

Cette démarche rentre en droite ligne de la politique gouvernementale de promotion de la nationalisation des emplois. En juin 2022, le Minefop avait commis une circulaire fixant les préalables à l’octroi de la licence de travail à un travailleur étranger. Le texte stipule par exemple que « le ministre ne devrait accorder de visa de travail à un travailleur de nationalité étrangère que s’il est prouvé qu’il n’existe pas de Camerounais compétent au poste sollicité » ou si l’employeur « prouve qu’il a embauché également un Camerounais qui assiste le travailleur de nationalité étrangère, pour des besoins de transferts de technologies et de compétences ».

Cédrick Jiongo 

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